在高层次人才中试行弹性退休制度

  在高层次人才中试行弹性退休制度  本报北京3月7日电(记者徐新星)今年全国两会上,全国人大代表、河南大学党委书记卢克平建议,在高校和科研院所等事业单位增加

  在高层次人才中试行弹性退休制度

  本报北京3月7日电(记者徐新星)今年全国两会上,全国人大代表、河南大学党委书记卢克平建议,在高校和科研院所等事业单位增加职工选择退休年龄和退休方式的灵活性和自主性,既可将年龄作为标尺,也可将工作年限等作为标尺,更好地发挥出高级知识分子和高层次人才的社会价值。

  来自高校的卢克平代表指出,在高校和科研院所中,高级知识分子和高层次人才较为集中,以博士学位获得者为例,从其年满6周岁接受义务教育起,到高等教育阶段获得博士学位,一般至少需要22年时间,其博士毕业后参加工作的年龄至早约在28~30周岁之间,工作年限一般为30年左右,这与教育成本的较高投入不太相称。

  对此,卢克平代表建议,在高层次人才中试行“弹性退休”制度,既可以依据年龄等条件,按国家现行退休制度执行,也可将工作年限作为标尺,在工作年限满30年时申请退休,或者选择继续工作,以每两年为1个周期,最长至工作年限满40年为止,允许其灵活选择。

徐新星

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